L'Equipe de recherche

Frank Azimont
Frank Azimont est professeur de marketing à EMLYON Business School et chercheur à OCE, centre de recherche d’EMLYON. Ses recherches portent sur les mécanismes de construction des marchés, tels que définis par les pratiques des managers qui les prennent en charge. Il s’intéresse ainsi aux conditions d’organisation, aux méthodes, aux indicateurs de performance et à la vision que donne les entreprises pour construire les marchés qu’elles souhaitent voir émerger et se consolider. Il est co-auteur de l’Anti-Manuel de Marketing (éditions d'Organisation, 2006). il a également récemment co-écrit avec Françoise Dany : «Résistance productive : un autre regard sur l’évolution des organisations»,Revue Française de gestion (à paraître).

David Courpasson
David Courpasson est professeur de sociologie à EMLYON Business School, et chercheur à OCE, centre de recherche d’EMLYON. Il est aussi éditeur en chef de la revue Organization Studies, et professeur visitant à Lancaster University (Grande Bretagne). Ses recherches et interventions portent sur les dynamiques des structures et relations de pouvoir des organisations, sur les nouvelles formes organisationnelles et sur les mouvements de résistance dans les environnements de travail. Il a récemment publié Quand les cadres se rebellent (Vuibert 2008, avec Jean Claude Thoenig) et Power and Organizations (Sage 2006 avec Stewart Clegg et Nelson Phillips).

Françoise Dany
Françoise Dany est professeur de GRH à EMLYON Business School, et directrice d’OCE, centre de recherche d’EMLYON. Elle s’intéresse à l’évolution des pratiques de GRH à travers le monde, ainsi qu’à l’évolution de la relation de l’emploi et des carrières. Une partie de ses travaux s’inspirent de la tradition critique des sciences sociales. Elle est auteur ou co-auteur des publications à paraître suivantes: Recherche critique en GRH et critique de la recherche : un voyage au cœur de la littérature qui met à mal certaines idées reçues. "Résistance productive : un autre regard sur l'évolution des organisations".

Jean-Marc Fridlender
Jean-Marc Fridlender est Chargé de recherche à OCE, centre de recherche d’EMLYON. Sociologue, ses recherches portent notamment sur la correspondance dynamique entre formes de dispositifs de contrôle instituées et formes d’autonomie individuelle produites dans les organisations contemporaines. Il est l’un des co-auteurs de La Sociologie Clinique, Enjeux théoriques et méthodologiques (sous la direction de V. de Gaulejac, F. Hanique, P. Roche, Éditions Érès, 2007).

Philippe Riot
Philippe Riot est professeur de stratégie à EMLYON Business School, professeur visitant à Sabanci University (Istanbul, Turquie) et chercheur à OCE, centre de recherche d’EMLYON. Ses recherches portent notamment sur le rôle des grandes entreprises dans la mondialisation, et les liens entre les formes de développement de ces firmes, la stratégie et la finance. Il est l’un des co-auteurs de Diagnostic et Décisions Stratégiques (Vuibert, 2003).